ATT LEDA I FÖRÄNDRING

Det enda som är bestående i en verksamhet är att det sker förändringar. Förutsättningar ändras hela tiden och påverkar din verksamhet – förändringar är ett normaltillstånd!

För att vara framgångsrik som ledare vid förändringsarbete krävs det struktur, tydliga mål samt att medarbetarna betraktar dig som en tydlig och kompetent ledare.

Att leda i förändring är ett hantverk och du kommer behöva situationsanpassa ditt ledarskap.

Om utbildningen

Hur lyckas du med framgångsrik förändring?

Skapa en emotionell vision om en bättre framtid
Förändringsprocessen
Förankra förändringen i företagskulturen
Förståelse för de mänskliga reaktioner vid förändringar
Skapa en upplevd nödvändighet
Hur du implementerar jag-förändringen i det dagliga arbetet
Sätt upp SMARTA mål
Hur får jag alla med mig på förändringsresan
Bilda en stark styrgrupp för att leda förändringen till en förbättring
Ge anställda ansvar och befogenheter att agera och avlägsna organisatoriska hinder
Satsa på kortsiktiga segrar genom feedback och uppföljning
Förankra vinsterna och fortsätt med förändringsarbetet
Träning med personlig återkoppling